2026年暑期，依托浙疆对口协作机制，浙江工商职业技术学院、浙江交通职业技术学院、嘉兴职业技术学院三所浙阿职教联盟成员校持续深化对口支援，围绕干部治校能力、“双师”教师素质提升、人工智能技术应用三个方向，开展四期教师能力提升培训，为塔里木职业技术学院教师搭建起暑期充电赋能的学习平台。

7月7日，塔里木职业技术学院率先启动暑期校本专题培训。本次培训采用“线上+线下”相结合的授课模式，有效破解地域距离带来的学习壁垒。5天共开设16场专题讲座，内容覆盖AI赋能课堂教学、科研能力建设、课程思政建设、学生教育管理等多个模块，把浙江先进职教理念与实践经验精准输送到边疆校园，实现优质教育资源跨地域共享。

7月13日，管理干部能力提升专题培训班在浙江交通职业技术学院正式开班。2026年作为“十五五”规划开局之年，塔里木职业技术学院同时肩负办学能力评价、兵团“双高” 提质建设、2029年升本攻坚三项重点任务。参训管理干部走进杭州宪法公园、良渚古城遗址、安吉余村开展现场研学，认真聆听《职教出海：价值意蕴与实践路径》专题授课，带着实际问题参训学习，汲取先进经验，做到学有所获、学用结合。

7至8月，嘉兴职业技术学院连续承办两期骨干教师培训。第一期聚焦纺织服装产业数智化转型，直击新技术与课堂教学脱节的痛点；第二期39名骨干教师参加人工智能技术应用能力提升培训，经过为期10天系统化实操训练，全体参训教师顺利完成人工智能训练师职业技能取证，培训期间，学员们赴嘉兴南湖重走一大路、瞻仰红船，在红色实景课堂中将"红船精神"与"兵团精神"深度融合。

“从红船精神到兵团精神，变的是时代坐标，不变的是教育报国的初心。”四期培训有序衔接、层层推进。这不是一次性的"输血"，而是一条持续的"造血"通道。近年来，浙江各高职院校积极落实援疆工作部署，选派骨干教师赴新疆开展支教帮扶，有力助推边疆职业院校教育教学改革和师资队伍建设。借助浙疆对口协作平台，浙阿两地职业院校建立常态化深度交流互鉴机制，在师资培养、专业共建、资源共享等方面双向发力，真正实现浙疆两地职教事业互促共进、双向成长。